Protection Of Women From Sexual Harassment Act MCQ Quiz in हिन्दी - Objective Question with Answer for Protection Of Women From Sexual Harassment Act - मुफ्त [PDF] डाउनलोड करें

सही उत्तर है 'संगठित और असंगठित दोनों क्षेत्र'

प्रमुख बिंदु

• कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013:
  • यह अधिनियम कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न को रोकने और उसका समाधान करने तथा सभी कर्मचारियों के लिए सुरक्षित कार्य वातावरण सुनिश्चित करने के लिए लागू किया गया था।
  • यह संगठित और असंगठित दोनों क्षेत्रों पर लागू होता है, तथा विभिन्न रोजगार व्यवस्थाओं में कार्यरत महिलाओं के लिए समावेशिता और सुरक्षा सुनिश्चित करता है।
  • अधिनियम में कार्यस्थल को व्यापक रूप से परिभाषित करते हुए इसमें सरकारी कार्यालय, निजी क्षेत्र, गैर सरकारी संगठन, असंगठित श्रमिक प्रतिष्ठान, शैक्षणिक संस्थान और यहां तक कि घर भी शामिल किए गए हैं जहां घरेलू कामगार कार्यरत हैं।
  • यह कार्यस्थल की प्रकृति और आकार के आधार पर यौन उत्पीड़न की शिकायतों के समाधान के लिए आंतरिक शिकायत समिति (ICC) या स्थानीय शिकायत समिति (LCC) के गठन को अनिवार्य बनाता है।
  • इस अधिनियम का उद्देश्य कार्यस्थल पर उत्पीड़न के विरुद्ध कानूनी उपाय उपलब्ध कराकर लैंगिक समानता को बढ़ावा देना तथा महिलाओं की गरिमा को बनाए रखना है।

अतिरिक्त जानकारी

• विकल्प 1: केवल असंगठित क्षेत्र:
  • यह गलत है, क्योंकि यह अधिनियम असंगठित क्षेत्र तक सीमित नहीं है; यह कॉर्पोरेट कार्यालयों और सरकारी संस्थानों जैसे संगठित कार्यस्थलों सहित सभी क्षेत्रों पर लागू होता है।
  • यद्यपि असंगठित क्षेत्र को अधिनियम के प्रावधानों से लाभ मिलता है, लेकिन यह इसका विशेष ध्यान नहीं है।
• विकल्प 2: केवल संगठित क्षेत्र:
  • यह गलत है क्योंकि अधिनियम संगठित और असंगठित दोनों क्षेत्रों सहित सभी कार्यस्थलों को कवर करने के लिए बनाया गया है।
  • संगठित क्षेत्र तक दायरे को सीमित करने से कार्यबल का एक महत्वपूर्ण हिस्सा, जैसे घरेलू कामगार और अनौपचारिक मजदूर, इससे बाहर हो जायेंगे।
• विकल्प 4: न तो संगठित और न ही असंगठित क्षेत्र:
  • यह गलत है क्योंकि यह अधिनियम संगठित और असंगठित दोनों क्षेत्रों के कार्यस्थलों पर लागू होता है। यह स्पष्ट रूप से सभी व्यावसायिक वातावरणों में यौन उत्पीड़न को संबोधित करने के लिए बनाया गया है।
  • सभी क्षेत्रों को बाहर रखने से अधिनियम का उद्देश्य विफल हो जाएगा, जिसका उद्देश्य कार्यस्थलों पर महिलाओं को सार्वभौमिक रूप से सुरक्षा प्रदान करना है।

सही उत्तर विकल्प 4 है

मुख्य बिंदु कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013 की धारा 2 (ई) :
"घरेलू कामगार" से तात्पर्य ऐसी महिला से है जो किसी घर में घरेलू काम करने के लिए नकद या वस्तु के रूप में पारिश्रमिक पर, सीधे या किसी एजेंसी के माध्यम से अस्थायी, स्थायी, अंशकालिक या पूर्णकालिक आधार पर नियोजित की जाती है, लेकिन इसमें नियोक्ता के परिवार का कोई सदस्य शामिल नहीं है।

सही उत्तर न्यायमूर्ति जे.एस. वर्मा है।

Key Points

• विशाखा बनाम राजस्थान राज्य मामले में सर्वोच्च न्यायालय का निर्णय भारत में कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न के विरुद्ध संघर्ष में एक मील का पत्थर है।
• मुख्य न्यायाधीश जे.एस. वर्मा के नेतृत्व में न्यायालय ने ऐसे उत्पीड़न को रोकने और प्रभावी ढंग से निपटने के लिए दिशा-निर्देश तैयार किए।
• यह मामला राजस्थान सरकार की महिला विकास परियोजना की कार्यकर्ता भंवरी देवी से जुड़ी भयावह घटना से शुरू हुआ था।
• 1992 में, बाल विवाह को रोकने के उनके प्रयासों से नाराज लोगों ने उनके साथ सामूहिक बलात्कार किया।
• उसके इस कष्ट के बावजूद, ट्रायल कोर्ट ने आरोपी को बरी कर दिया, जिससे व्यापक निंदा हुई और एनजीओ विशाखा सहित कई महिला अधिकार संगठनों ने कार्रवाई करने को प्रेरित किया।
• भंवरी देवी के साथ हुए अन्याय, सामाजिक उदासीनता और कलंक ने उन्हें रिट याचिका के माध्यम से सर्वोच्च न्यायालय से राहत पाने के लिए बाध्य किया।
• उनके साहसी कदम ने न केवल उनके लिए न्याय की मांग की, बल्कि न्यायपालिका को प्रणालीगत लैंगिक असमानताओं को दूर करने और कार्यस्थलों पर महिलाओं को यौन उत्पीड़न से बचाने के लिए एक ढांचा स्थापित करने के लिए भी प्रेरित किया।

सही उत्तर विकल्प 2

Key Points धारा 14: झूठी या दुर्भावनापूर्ण शिकायतों और झूठे साक्ष्य के परिणाम

• यदि आंतरिक समिति या स्थानीय समिति यह निर्धारित करती है कि शिकायत दुर्भावनापूर्ण है या शिकायतकर्ता ने जानबूझकर झूठे आरोप लगाए हैं या जाली या भ्रामक दस्तावेज उपलब्ध कराए हैं, तो वह शिकायतकर्ता के विरुद्ध कार्रवाई की सिफारिश कर सकती है।
• यह कार्रवाई लागू सेवा नियमों के अनुसार होगी, अथवा यदि कोई सेवा नियम मौजूद नहीं है तो निर्धारित अनुसार होगी।
• हालाँकि, शिकायत को प्रमाणित करने में असमर्थता मात्र से शिकायतकर्ता के विरुद्ध स्वतः ही कार्रवाई नहीं हो जाती।
• इसके अतिरिक्त, कार्रवाई की सिफारिश करने से पहले, समिति को निर्धारित प्रक्रियाओं का पालन करते हुए जांच के माध्यम से दुर्भावनापूर्ण इरादे का पता लगाना होगा।
• यदि जांच के दौरान यह पाया जाता है कि किसी गवाह ने झूठे साक्ष्य दिए हैं या जाली या भ्रामक दस्तावेज प्रस्तुत किए हैं, तो समिति उस गवाह के विरुद्ध कार्रवाई की सिफारिश कर सकती है।
• यह कार्रवाई लागू सेवा नियमों के अनुसार होगी, अथवा यदि कोई सेवा नियम मौजूद नहीं है तो निर्धारित अनुसार होगी।

सही उत्तर विकल्प 3 है। 

Key Points  धारा 29: समुचित सरकार की नियम बनाने की शक्ति।

• केन्द्र सरकार को सरकारी राजपत्र में आधिकारिक अधिसूचना के माध्यम से इस अधिनियम के प्रावधानों को लागू करने के लिए नियम बनाने का अधिकार है।
• इन नियमों में विभिन्न मामले शामिल हो सकते हैं, जिनमें शामिल हैं:
  • धारा 4(4) के अनुसार सदस्यों के लिए शुल्क या भत्ते का निर्धारण करना।
  • धारा 7(1)(c) के अंतर्गत सदस्यों का नामांकन।
  • धारा 7(4) के अंतर्गत अध्यक्ष एवं सदस्यों के लिए शुल्क या भत्ते निर्धारित करना।
  • यह निर्दिष्ट करना कि धारा 9(2) के अंतर्गत कौन शिकायत दर्ज कर सकता है।
  • धारा 11(1) के अनुसार जांच करने की प्रक्रिया को रेखांकित करना।
  • धारा 11(2)(c) के अधीन जांच करने की शक्तियों को परिभाषित करना।
  • धारा 12(1)(c) के अंतर्गत अनुतोष उपायों की संस्तुति करना।
  • धारा 13(3)(i) के अंतर्गत की जाने वाली कार्रवाई निर्धारित करना।
  • धारा 14(1) और (2) के अंतर्गत की जाने वाली कार्रवाई निर्दिष्ट करना।
  • धारा 18(1) के अंतर्गत अपील की प्रक्रिया की रूपरेखा तैयार करना।
  • धारा 19(c) के अंतर्गत कार्यशालाएं, जागरूकता कार्यक्रम और अभिमुखीकरण सत्र आयोजित करना।
  • धारा 21(1) के अंतर्गत आंतरिक एवं स्थानीय समितियों द्वारा वार्षिक रिपोर्ट तैयार करने के लिए प्रारूप एवं समय-सीमा निर्धारित करना।
• केन्द्र सरकार द्वारा बनाये गये किसी भी नियम को जांच के लिए संसद के दोनों सदनों के समक्ष प्रस्तुत किया जाना चाहिए।
• यदि दोनों सदन सहमत हों तो नियम में संशोधन किया जा सकता है या उसे अमान्य किया जा सकता है।
• हालाँकि, ऐसे किसी भी संशोधन या अमान्यकरण से नियम के संशोधन या निरस्तीकरण से पहले इसके अधीन की गई कार्रवाई की वैधता प्रभावित नहीं होगी।
• धारा 8(4) के अंतर्गत राज्य सरकारों द्वारा स्थापित नियमों को समीक्षा एवं अनुमोदन के लिए संबंधित राज्य विधानमंडल के समक्ष प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

सही उत्तर है 'संगठित और असंगठित दोनों क्षेत्र'

प्रमुख बिंदु

• कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013:
  • यह अधिनियम कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न को रोकने और उसका समाधान करने तथा सभी कर्मचारियों के लिए सुरक्षित कार्य वातावरण सुनिश्चित करने के लिए लागू किया गया था।
  • यह संगठित और असंगठित दोनों क्षेत्रों पर लागू होता है, तथा विभिन्न रोजगार व्यवस्थाओं में कार्यरत महिलाओं के लिए समावेशिता और सुरक्षा सुनिश्चित करता है।
  • अधिनियम में कार्यस्थल को व्यापक रूप से परिभाषित करते हुए इसमें सरकारी कार्यालय, निजी क्षेत्र, गैर सरकारी संगठन, असंगठित श्रमिक प्रतिष्ठान, शैक्षणिक संस्थान और यहां तक कि घर भी शामिल किए गए हैं जहां घरेलू कामगार कार्यरत हैं।
  • यह कार्यस्थल की प्रकृति और आकार के आधार पर यौन उत्पीड़न की शिकायतों के समाधान के लिए आंतरिक शिकायत समिति (ICC) या स्थानीय शिकायत समिति (LCC) के गठन को अनिवार्य बनाता है।
  • इस अधिनियम का उद्देश्य कार्यस्थल पर उत्पीड़न के विरुद्ध कानूनी उपाय उपलब्ध कराकर लैंगिक समानता को बढ़ावा देना तथा महिलाओं की गरिमा को बनाए रखना है।

अतिरिक्त जानकारी

• विकल्प 1: केवल असंगठित क्षेत्र:
  • यह गलत है, क्योंकि यह अधिनियम असंगठित क्षेत्र तक सीमित नहीं है; यह कॉर्पोरेट कार्यालयों और सरकारी संस्थानों जैसे संगठित कार्यस्थलों सहित सभी क्षेत्रों पर लागू होता है।
  • यद्यपि असंगठित क्षेत्र को अधिनियम के प्रावधानों से लाभ मिलता है, लेकिन यह इसका विशेष ध्यान नहीं है।
• विकल्प 2: केवल संगठित क्षेत्र:
  • यह गलत है क्योंकि अधिनियम संगठित और असंगठित दोनों क्षेत्रों सहित सभी कार्यस्थलों को कवर करने के लिए बनाया गया है।
  • संगठित क्षेत्र तक दायरे को सीमित करने से कार्यबल का एक महत्वपूर्ण हिस्सा, जैसे घरेलू कामगार और अनौपचारिक मजदूर, इससे बाहर हो जायेंगे।
• विकल्प 4: न तो संगठित और न ही असंगठित क्षेत्र:
  • यह गलत है क्योंकि यह अधिनियम संगठित और असंगठित दोनों क्षेत्रों के कार्यस्थलों पर लागू होता है। यह स्पष्ट रूप से सभी व्यावसायिक वातावरणों में यौन उत्पीड़न को संबोधित करने के लिए बनाया गया है।
  • सभी क्षेत्रों को बाहर रखने से अधिनियम का उद्देश्य विफल हो जाएगा, जिसका उद्देश्य कार्यस्थलों पर महिलाओं को सार्वभौमिक रूप से सुरक्षा प्रदान करना है।

सही उत्तर विकल्प 2 है। 

Key Points  कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न पर न्यायमूर्ति वर्मा समिति की सिफारिशें

• घरेलू कामगारों को पीओएसएच अधिनियम के दायरे में शामिल करने की वकालत।
• शिकायतकर्ता और प्रतिवादी के बीच आरंभ में बातचीत और समझौते को प्रोत्साहित करने के लिए सुलह प्रक्रिया को लागू करने का सुझाव दिया गया है।
• प्रस्ताव है कि नियोक्ता यौन उत्पीड़न का सामना करने वाली महिलाओं को मुआवजा देने के लिए जिम्मेदार होंगे।
• पीओएसएच अधिनियम के अंतर्गत आंतरिक शिकायत समिति (आईसीसी) के स्थान पर रोजगार न्यायाधिकरण की स्थापना की सिफारिश की गई।

सही उत्तर विकल्प 1 है। 

Key Points 

• घरेलू कामगारों को पीओएसएच अधिनियम के दायरे में शामिल करने की संस्तुति न्यायमूर्ति वर्मा समिति द्वारा की गई प्रमुख संस्तुतियों में से एक थी।
• इसका उद्देश्य कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न के विरुद्ध घरेलू कामगारों को संरक्षण प्रदान करना था, जो प्रायः इस प्रकार के शोषण के शिकार होते हैं, लेकिन पहले उन्हें अधिनियम के दायरे से बाहर रखा गया था।

सही उत्तर  धारा 2(a)है।

Key Points कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013 की धारा 2(a) में प्रावधान है:

"पीड़ित महिला" से तात्पर्य है:
(i) कोई भी महिला, चाहे उसकी रोजगार स्थिति कुछ भी हो, जो यह आरोप लगाती है कि उसने कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न का अनुभव किया है।
(ii) किसी भी आयु की महिला जो किसी आवास या घर में कार्यरत है और यौन उत्पीड़न का आरोप लगाती है।

सही उत्तर विकल्प 3 है। प्रमुख बिंदु

• विशाखा बनाम राजस्थान राज्य एक ऐतिहासिक निर्णय था जिसके कारण POSH अधिनियम लागू हुआ ।
• सर्वोच्च न्यायालय ने कहा कि कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न महिलाओं के समानता तथा जीवन एवं स्वतंत्रता के मौलिक अधिकार का उल्लंघन है।

सही उत्तर विकल्प 4 है। 

Key Points  धारा 15: प्रतिपूर्ति निर्धारित करने में विचार किए जाने वाले कारक

धारा 13 की उपधारा (3) के खंड (ii) के अंतर्गत पीड़ित महिला को देय प्रतिपूर्ति का निर्धारण करते समय, आंतरिक समिति या स्थानीय समिति निम्नलिखित कारकों पर विचार करती है:
पीड़ित महिला द्वारा अनुभव किया गया मानसिक आघात, दर्द, पीड़ा और भावनात्मक संकट।
यौन उत्पीड़न की घटना के परिणामस्वरूप कैरियर के अवसरों पर पड़ने वाला प्रभाव।
पीड़ित द्वारा शारीरिक या मानसिक उपचार के लिए किया गया कोई भी चिकित्सा व्यय।
प्रत्युत्तरदाता की आय एवं वित्तीय स्थिति सम्मिलित है।
एकमुश्त या किश्तों में भुगतान करने की व्यवहार्यता।

सही उत्तर विकल्प 2 है। 

Key Points 

a) स्थानीय समिति द्वारा प्रतिवेदन समय पर प्रस्तुत करना सुनिश्चित करना।
b) यौन उत्पीड़न और महिला अधिकारों के बारे में जागरूकता बढ़ाने में गैर-सरकारी संगठनों को शामिल करने के लिए आवश्यक उपाय शुरू करना।

सही उत्तर तीन महीने है। 

Key Points  धारा 12: जांच लंबित रहने के दौरान कार्रवाई।

• जब जांच चल रही हो, तो पीड़ित महिला के लिखित अनुरोध पर, आंतरिक समिति या स्थानीय समिति नियोक्ता को निम्नलिखित कार्रवाई करने का सुझाव दे सकती है:
  • पीड़ित महिला या प्रतिवादी को किसी अन्य कार्यस्थल पर स्थानांतरित करना।
  • पीड़ित महिला को तीन महीने तक की छुट्टी प्रदान करना।
  • पीड़ित महिला को निर्दिष्ट अनुसार कोई अन्य राहत प्रदान करना।
• इस धारा के अंतर्गत पीड़ित महिला को दी गई कोई भी छुट्टी उसकी अन्य किसी भी छुट्टी के अधिकार से अलग होगी।
• उपधारा (1) के अंतर्गत आंतरिक समिति या स्थानीय समिति से संस्तुतियों प्राप्त होने पर, नियोक्ता को इन संस्तुतियों को लागू करना होगा और की गई कार्रवाई के बारे में संबंधित समिति को प्रतिवेदन करनी होगी।

सही उत्तर विकल्प 3 है। 

Key Points  धारा 9: यौन उत्पीड़न की शिकायत।

• कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न का अनुभव करने वाली कोई भी महिला, यदि स्थापित हो तो आंतरिक समिति को, या यदि कोई आंतरिक समिति नहीं है तो स्थानीय समिति को, औपचारिक रूप से घटना की लिखित रिपोर्ट दे सकती है।
• यह प्रतिवेदन घटना की तारीख से तीन महीने के भीतर दर्ज की जानी चाहिए। पुनरावृत्त घटनाओं के मामले में, रिपोर्ट अंतिम घटना की तारीख से तीन महीने के भीतर दर्ज की जानी चाहिए।
• यदि महिला लिखित रूप में शिकायत दर्ज कराने में असमर्थ है, तो पीठासीन अधिकारी या समिति के किसी सदस्य को ऐसा करने में उसकी सहायता करनी चाहिए।
• इसके अतिरिक्त, यदि समितियां आवश्यक समझें तो उन्हें इस समय-सीमा को तीन महीने तक बढ़ाने का विवेकाधिकार होगा, बशर्ते वे विस्तार के लिए लिखित औचित्य प्रस्तुत करें।
• ऐसी स्थिति में जहां पीड़ित महिला शारीरिक या मानसिक अक्षमता, मृत्यु या अन्य कारणों से शिकायत दर्ज करने में असमर्थ है, वहां शिकायत उसके विधिक उत्तराधिकारी या विधि द्वारा निर्धारित किसी अन्य व्यक्ति द्वारा दर्ज की जा सकती है।

सही उत्तर विकल्प 2 है। Key Points 

• कार्यस्थल पर महिलाओं का लैंगिक उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013 की धारा 27 न्यायालयों द्वारा अपराध के संज्ञान से संबंधित है।
• (1) कोई भी न्यायालय इस अधिनियम या इसके अधीन बनाए गए किसी नियम के अधीन दण्डनीय किसी अपराध का संज्ञान , व्यथित महिला या आंतरिक समिति या स्थानीय समिति द्वारा इस निमित्त प्राधिकृत किसी व्यक्ति द्वारा की गई शिकायत के सिवाय नहीं लेगा।
• (2) महानगर मजिस्ट्रेट या प्रथम श्रेणी न्यायिक मजिस्ट्रेट से निम्नतर कोई न्यायालय इस अधिनियम के अधीन दंडनीय किसी अपराध का विचारण नहीं करेगा।
• (3) इस अधिनियम के अधीन प्रत्येक अपराध असंज्ञेय होगा ।
• असंज्ञेय अपराध वे हैं जिनके लिए पुलिस अधिकारी बिना अधिपत्र के अभियुक्त को गिरफ्तार नहीं कर सकता और न्यायालय की अनुमति के बिना अन्वेषण शुरू नहीं कर सकता।