Question
Download Solution PDFसाक्षात्कारकर्ताओं को निम्नलिखित में से किससे बचना चाहिए?
A. एक आसान और अनौपचारिक संबंध स्थापित करें।
B. ताकत, कमजोरियों, व्यवहार के पैटर्न को प्रकट करने के लिए कैरियर और हितों का विश्लेषण करें।
C. प्रमुख प्रश्न पूछें।
D. सवालों की मांग में बहुत जल्दी डूब जाएं।
E. उम्मीदवार को बात करने के लिए प्रोत्साहित करें।
नीचे दिए गए विकल्पों में से सबसे उपयुक्त उत्तर चुनें:
Answer (Detailed Solution Below)
Detailed Solution
Download Solution PDFएक साक्षात्कार की सर्वोत्तम प्रथाएं:
- प्रत्येक साक्षात्कारकर्ता, भर्तीकर्ता, एक भर्ती प्रबंधक को यह महसूस करना चाहिए कि अनुचित प्रश्न पूछने या अनुचित पूछताछ करने से भेदभाव या गलत निर्वहन मुकदमे हो सकते हैं, गलत कर्मचारी को काम पर रख सकते हैं, या दोनों।
- उम्मीदवारों का आकलन करने की क्षमता को अधिकतम करने और रोजगार प्रथाओं के दायित्व के लिए फर्म के जोखिम को कम करने के लिए साक्षात्कार प्रक्रिया में जोखिम प्रबंधन को शामिल करना कभी-कभी महत्वपूर्ण होता है।
- साक्षात्कारकर्ता नौकरी विश्लेषण ऑडिट करके, ओपन-एंडेड व्यवहार साक्षात्कार प्रश्नों को विकसित करके और कुछ प्रश्नों से बचकर साक्षात्कार में जोखिम का प्रबंधन कर सकता है।
- निम्नलिखित कुछ उपाय हैं जिन्हें साक्षात्कारकर्ताओं द्वारा टाला जाना चाहिए:
- साक्षात्कारकर्ताओं को नौकरी की सुरक्षा के बारे में अत्यधिक आश्वासन देने से बचना चाहिए।
- साक्षात्कारकर्ताओं को प्रमुख प्रश्न पूछने से बचना चाहिए क्योंकि इसके परिणामस्वरूप पक्षपाती और झूठे उत्तर होते हैं, क्योंकि उत्तरदाता केवल एक साक्षात्कारकर्ता के शब्दों की नकल करने के लिए प्रवण होते हैं।
- साक्षात्कारकर्ताओं को अप्रासंगिक व्यक्तिगत प्रश्न पूछने से बचना चाहिए जैसे कि साक्षात्कारकर्ता परिवार बनाने की योजना बना रहा है या क्या उसके बच्चे हैं, आदि।
- साक्षात्कारकर्ताओं को प्रश्नों की मांग में बहुत जल्दी डूबने से बचना चाहिए।
- साक्षात्कारकर्ताओं को ऐसे बयान देने से बचना चाहिए जो रोजगार का अनुबंध बनाने के लिए आरोप लगाए जा सकते हैं जैसे कि "स्थायी", "कैरियर के अवसर" या "दीर्घकालिक" शब्दों का उपयोग करना।
- साक्षात्कार लेते समय मुख्य दक्षताओं को उजागर करने में मदद करने वाली चीजें निम्नानुसार हैं:
- एक आसान और अनौपचारिक संबंध स्थापित करना ताकि उत्तरदाता संवाद करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें और यह उनके तनाव को कम करने में मदद कर सके।
- उम्मीदवारों को बात करने के लिए प्रोत्साहित करना ताकि साक्षात्कारकर्ता उनकी क्षमताओं को समझ सके।
- काम से संबंधित लक्ष्यों से पूछना जो उत्तरदाता प्राप्त करना चाहते हैं।
- ताकत, कमजोरियों, व्यवहार के पैटर्न को प्रकट करने के लिए कैरियर और हितों का विश्लेषण करना।
- उम्मीदवारों से पूछें कि उन्होंने खुद के लिए क्या मानक निर्धारित किया है और वे भविष्य में इसे कैसे प्राप्त कर सकते हैं।
इसलिए, प्रमुख प्रश्न पूछना, बहुत जल्दी मांग वाले प्रश्नों में डूब जाना यानी C, D को साक्षात्कारकर्ताओं द्वारा टाला जाना चाहिए।
Last updated on Jun 12, 2025
-> The UGC NET June 2025 exam will be conducted from 25th to 29th June 2025.
-> The UGC-NET exam takes place for 85 subjects, to determine the eligibility for 'Junior Research Fellowship’ and ‘Assistant Professor’ posts, as well as for PhD. admissions.
-> The exam is conducted bi-annually - in June and December cycles.
-> The exam comprises two papers - Paper I and Paper II. Paper I consists of 50 questions and Paper II consists of 100 questions.
-> The candidates who are preparing for the exam can check the UGC NET Previous Year Papers and UGC NET Test Series to boost their preparations.