Status of women and gender roles MCQ Quiz in हिन्दी - Objective Question with Answer for Status of women and gender roles - मुफ्त [PDF] डाउनलोड करें
Last updated on Jun 3, 2025
पाईये Status of women and gender roles उत्तर और विस्तृत समाधान के साथ MCQ प्रश्न। इन्हें मुफ्त में डाउनलोड करें Status of women and gender roles MCQ क्विज़ Pdf और अपनी आगामी परीक्षाओं जैसे बैंकिंग, SSC, रेलवे, UPSC, State PSC की तैयारी करें।
Latest Status of women and gender roles MCQ Objective Questions
Status of women and gender roles Question 1:
"CEDAW" को अक्सर किस रूप में वर्णित किया जाता है?
Answer (Detailed Solution Below)
Option 2 : महिलाओं के अधिकारों का अन्तर्राष्ट्रीय बिल
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Status of women and gender roles Question 1 Detailed Solution
सही उत्तर महिलाओं के लिए अंतर्राष्ट्रीय अधिकारों का विधेयक है।
Key Points
- CEDAW का अर्थ है महिलाओं के विरुद्ध सभी प्रकार के भेदभाव के उन्मूलन पर सम्मेलन, जिसे 1979 में संयुक्त राष्ट्र महासभा द्वारा अपनाया गया था।
- CEDAW को अक्सर महिलाओं के लिए अंतर्राष्ट्रीय अधिकारों का विधेयक कहा जाता है क्योंकि यह व्यापक रूप से लिंग भेदभाव को संबोधित करता है और विश्व स्तर पर लिंग समानता को बढ़ावा देता है।
- यह संधि हस्ताक्षरकर्ता राज्यों को शिक्षा, रोजगार, स्वास्थ्य सेवा, विवाह और राजनीतिक भागीदारी जैसे क्षेत्रों में महिलाओं के समान अधिकार सुनिश्चित करने के लिए बाध्य करती है।
- 2023 तक, CEDAW को 189 देशों द्वारा अनुमोदित किया गया है, जो इसे सबसे व्यापक रूप से समर्थित मानवाधिकार संधियों में से एक बनाता है।
- CEDAW की पुष्टि करने वाले देश महिलाओं के अधिकारों को बनाए रखने के लिए किए गए विधायी, न्यायिक और प्रशासनिक उपायों पर CEDAW समिति को आवधिक रिपोर्ट प्रस्तुत करने के लिए प्रतिबद्ध हैं।
Additional Information
- CEDAW के मुख्य अनुच्छेद:
- अनुच्छेद 1: महिलाओं के खिलाफ भेदभाव को परिभाषित करता है और इसे खत्म करने के उपायों को रेखांकित करता है।
- अनुच्छेद 5: पूर्वाग्रहों और रूढ़िवादिता को मिटाने के लिए सामाजिक और सांस्कृतिक प्रतिमानों को संशोधित करने का आह्वान करता है।
- अनुच्छेद 10: महिलाओं और लड़कियों के लिए शिक्षा तक समान पहुँच सुनिश्चित करता है।
- अनुच्छेद 11: रोजगार में महिलाओं के अधिकारों की गारंटी देता है, जिसमें समान वेतन और मातृत्व संरक्षण शामिल है।
- CEDAW वैकल्पिक प्रोटोकॉल:
- 1999 में अपनाया गया, वैकल्पिक प्रोटोकॉल व्यक्तियों या समूहों को CEDAW के तहत संरक्षित अधिकारों के उल्लंघन के बारे में शिकायत दर्ज करने की अनुमति देता है।
- यह CEDAW समिति को महिलाओं के अधिकारों के गंभीर या व्यवस्थित दुरुपयोग की जांच करने का अधिकार भी देता है।
- भारत और CEDAW:
- भारत ने 1993 में CEDAW की पुष्टि की, लिंग समानता को बनाए रखने और महिलाओं के खिलाफ भेदभाव को खत्म करने के लिए प्रतिबद्ध है।
- पुष्टि के बावजूद, सामाजिक-सांस्कृतिक बाधाओं के कारण कुछ प्रावधानों को लागू करने में चुनौतियां बनी हुई हैं।
- CEDAW समिति:
- 23 स्वतंत्र विशेषज्ञों से मिलकर बनी यह समिति सम्मेलन के कार्यान्वयन की देखरेख करती है।
- यह राज्यों द्वारा प्रस्तुत आवधिक रिपोर्टों की समीक्षा करती है और सुधार के लिए सिफारिशें प्रदान करती है।
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Status of women and gender roles Question 2:
आमतौर पर महिलाओं के सामने ग्लास सीलिंग को किस तरह प्रस्तुत किया जाता है?
Answer (Detailed Solution Below)
Option 1 : उच्च पद पर आसीन महिलाओं की आय में पुरुषों की तुलना में निम्न पद पर आसीन महिलाओं की तुलना में अधिक अंतर है
Status of women and gender roles Question 2 Detailed Solution
उच्च पद पर आसीन महिलाओं की आय में पुरुषों की तुलना में निम्न पद पर आसीन महिलाओं की तुलना में अधिक अंतर है
Key Points
- काँच की छत:
- "ग्लास सीलिंग" शब्द का तात्पर्य एक अदृश्य अवरोध से है जो महिलाओं और अल्पसंख्यकों को उनकी योग्यता या उपलब्धियों की परवाह किए बिना उनके करियर में उच्चतम स्तर तक आगे बढ़ने से रोकता है।
- यह घटना अक्सर कॉर्पोरेट वातावरण में देखी जाती है, जहां महिलाओं को वरिष्ठ प्रबंधन भूमिकाओं में आने में कठिनाई होती है।
- आय असमानता:
- अध्ययनों से पता चला है कि जैसे-जैसे महिलाएं अपने करियर में उच्च पदों पर पहुंचती हैं, पुरुषों और महिलाओं के बीच आय का अंतर बढ़ता जाता है।
- इसका अर्थ यह है कि वरिष्ठ पदों पर कार्यरत महिलाओं को अक्सर निचले या प्रवेश स्तर के पदों पर कार्यरत महिलाओं की तुलना में अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में अधिक आय असमानता का सामना करना पड़ता है।
Additional Information
- विकल्प 2: महिलाएं अपने करियर स्तर की परवाह किए बिना पुरुषों के साथ आय में बड़ा अंतर देखती हैं:
- यह विकल्प गलत है क्योंकि यह सुझाव देता है कि आय का अंतर सभी करियर स्तरों पर एक जैसा है, जो आम तौर पर ऐसा नहीं होता है। उच्च स्तरों पर यह अंतर अधिक स्पष्ट होता है।
- विकल्प 3: महिलाओं को उनकी स्थिति के बावजूद पुरुषों की तुलना में आय में अंतर महसूस होता है:
- यह विकल्प 2 के समान है और उन्हीं कारणों से यह भी गलत है। आय का अंतर आम तौर पर उच्च कैरियर स्तरों पर अधिक महत्वपूर्ण होता है।
- विकल्प 4: महिलाओं को लगभग हर कैरियर क्षेत्र में पुरुषों के समान ही आय का अंतर महसूस होता है:
- यह गलत है क्योंकि यह आय के अंतर में समानता का सुझाव देता है, जो शोध द्वारा समर्थित नहीं है। महिलाओं को अक्सर उच्च स्तरों पर बड़े अंतर का सामना करना पड़ता है।
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Top Status of women and gender roles MCQ Objective Questions
"CEDAW" को अक्सर किस रूप में वर्णित किया जाता है?
Answer (Detailed Solution Below)
Option 2 : महिलाओं के अधिकारों का अन्तर्राष्ट्रीय बिल
Status of women and gender roles Question 3 Detailed Solution
Download Solution PDFसही उत्तर महिलाओं के लिए अंतर्राष्ट्रीय अधिकारों का विधेयक है।
Key Points
- CEDAW का अर्थ है महिलाओं के विरुद्ध सभी प्रकार के भेदभाव के उन्मूलन पर सम्मेलन, जिसे 1979 में संयुक्त राष्ट्र महासभा द्वारा अपनाया गया था।
- CEDAW को अक्सर महिलाओं के लिए अंतर्राष्ट्रीय अधिकारों का विधेयक कहा जाता है क्योंकि यह व्यापक रूप से लिंग भेदभाव को संबोधित करता है और विश्व स्तर पर लिंग समानता को बढ़ावा देता है।
- यह संधि हस्ताक्षरकर्ता राज्यों को शिक्षा, रोजगार, स्वास्थ्य सेवा, विवाह और राजनीतिक भागीदारी जैसे क्षेत्रों में महिलाओं के समान अधिकार सुनिश्चित करने के लिए बाध्य करती है।
- 2023 तक, CEDAW को 189 देशों द्वारा अनुमोदित किया गया है, जो इसे सबसे व्यापक रूप से समर्थित मानवाधिकार संधियों में से एक बनाता है।
- CEDAW की पुष्टि करने वाले देश महिलाओं के अधिकारों को बनाए रखने के लिए किए गए विधायी, न्यायिक और प्रशासनिक उपायों पर CEDAW समिति को आवधिक रिपोर्ट प्रस्तुत करने के लिए प्रतिबद्ध हैं।
Additional Information
- CEDAW के मुख्य अनुच्छेद:
- अनुच्छेद 1: महिलाओं के खिलाफ भेदभाव को परिभाषित करता है और इसे खत्म करने के उपायों को रेखांकित करता है।
- अनुच्छेद 5: पूर्वाग्रहों और रूढ़िवादिता को मिटाने के लिए सामाजिक और सांस्कृतिक प्रतिमानों को संशोधित करने का आह्वान करता है।
- अनुच्छेद 10: महिलाओं और लड़कियों के लिए शिक्षा तक समान पहुँच सुनिश्चित करता है।
- अनुच्छेद 11: रोजगार में महिलाओं के अधिकारों की गारंटी देता है, जिसमें समान वेतन और मातृत्व संरक्षण शामिल है।
- CEDAW वैकल्पिक प्रोटोकॉल:
- 1999 में अपनाया गया, वैकल्पिक प्रोटोकॉल व्यक्तियों या समूहों को CEDAW के तहत संरक्षित अधिकारों के उल्लंघन के बारे में शिकायत दर्ज करने की अनुमति देता है।
- यह CEDAW समिति को महिलाओं के अधिकारों के गंभीर या व्यवस्थित दुरुपयोग की जांच करने का अधिकार भी देता है।
- भारत और CEDAW:
- भारत ने 1993 में CEDAW की पुष्टि की, लिंग समानता को बनाए रखने और महिलाओं के खिलाफ भेदभाव को खत्म करने के लिए प्रतिबद्ध है।
- पुष्टि के बावजूद, सामाजिक-सांस्कृतिक बाधाओं के कारण कुछ प्रावधानों को लागू करने में चुनौतियां बनी हुई हैं।
- CEDAW समिति:
- 23 स्वतंत्र विशेषज्ञों से मिलकर बनी यह समिति सम्मेलन के कार्यान्वयन की देखरेख करती है।
- यह राज्यों द्वारा प्रस्तुत आवधिक रिपोर्टों की समीक्षा करती है और सुधार के लिए सिफारिशें प्रदान करती है।
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Status of women and gender roles Question 4:
"CEDAW" को अक्सर किस रूप में वर्णित किया जाता है?
Answer (Detailed Solution Below)
Option 2 : महिलाओं के अधिकारों का अन्तर्राष्ट्रीय बिल
Status of women and gender roles Question 4 Detailed Solution
सही उत्तर महिलाओं के लिए अंतर्राष्ट्रीय अधिकारों का विधेयक है।
Key Points
- CEDAW का अर्थ है महिलाओं के विरुद्ध सभी प्रकार के भेदभाव के उन्मूलन पर सम्मेलन, जिसे 1979 में संयुक्त राष्ट्र महासभा द्वारा अपनाया गया था।
- CEDAW को अक्सर महिलाओं के लिए अंतर्राष्ट्रीय अधिकारों का विधेयक कहा जाता है क्योंकि यह व्यापक रूप से लिंग भेदभाव को संबोधित करता है और विश्व स्तर पर लिंग समानता को बढ़ावा देता है।
- यह संधि हस्ताक्षरकर्ता राज्यों को शिक्षा, रोजगार, स्वास्थ्य सेवा, विवाह और राजनीतिक भागीदारी जैसे क्षेत्रों में महिलाओं के समान अधिकार सुनिश्चित करने के लिए बाध्य करती है।
- 2023 तक, CEDAW को 189 देशों द्वारा अनुमोदित किया गया है, जो इसे सबसे व्यापक रूप से समर्थित मानवाधिकार संधियों में से एक बनाता है।
- CEDAW की पुष्टि करने वाले देश महिलाओं के अधिकारों को बनाए रखने के लिए किए गए विधायी, न्यायिक और प्रशासनिक उपायों पर CEDAW समिति को आवधिक रिपोर्ट प्रस्तुत करने के लिए प्रतिबद्ध हैं।
Additional Information
- CEDAW के मुख्य अनुच्छेद:
- अनुच्छेद 1: महिलाओं के खिलाफ भेदभाव को परिभाषित करता है और इसे खत्म करने के उपायों को रेखांकित करता है।
- अनुच्छेद 5: पूर्वाग्रहों और रूढ़िवादिता को मिटाने के लिए सामाजिक और सांस्कृतिक प्रतिमानों को संशोधित करने का आह्वान करता है।
- अनुच्छेद 10: महिलाओं और लड़कियों के लिए शिक्षा तक समान पहुँच सुनिश्चित करता है।
- अनुच्छेद 11: रोजगार में महिलाओं के अधिकारों की गारंटी देता है, जिसमें समान वेतन और मातृत्व संरक्षण शामिल है।
- CEDAW वैकल्पिक प्रोटोकॉल:
- 1999 में अपनाया गया, वैकल्पिक प्रोटोकॉल व्यक्तियों या समूहों को CEDAW के तहत संरक्षित अधिकारों के उल्लंघन के बारे में शिकायत दर्ज करने की अनुमति देता है।
- यह CEDAW समिति को महिलाओं के अधिकारों के गंभीर या व्यवस्थित दुरुपयोग की जांच करने का अधिकार भी देता है।
- भारत और CEDAW:
- भारत ने 1993 में CEDAW की पुष्टि की, लिंग समानता को बनाए रखने और महिलाओं के खिलाफ भेदभाव को खत्म करने के लिए प्रतिबद्ध है।
- पुष्टि के बावजूद, सामाजिक-सांस्कृतिक बाधाओं के कारण कुछ प्रावधानों को लागू करने में चुनौतियां बनी हुई हैं।
- CEDAW समिति:
- 23 स्वतंत्र विशेषज्ञों से मिलकर बनी यह समिति सम्मेलन के कार्यान्वयन की देखरेख करती है।
- यह राज्यों द्वारा प्रस्तुत आवधिक रिपोर्टों की समीक्षा करती है और सुधार के लिए सिफारिशें प्रदान करती है।
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Status of women and gender roles Question 5:
आमतौर पर महिलाओं के सामने ग्लास सीलिंग को किस तरह प्रस्तुत किया जाता है?
Answer (Detailed Solution Below)
Option 1 : उच्च पद पर आसीन महिलाओं की आय में पुरुषों की तुलना में निम्न पद पर आसीन महिलाओं की तुलना में अधिक अंतर है
Status of women and gender roles Question 5 Detailed Solution
उच्च पद पर आसीन महिलाओं की आय में पुरुषों की तुलना में निम्न पद पर आसीन महिलाओं की तुलना में अधिक अंतर है
Key Points
- काँच की छत:
- "ग्लास सीलिंग" शब्द का तात्पर्य एक अदृश्य अवरोध से है जो महिलाओं और अल्पसंख्यकों को उनकी योग्यता या उपलब्धियों की परवाह किए बिना उनके करियर में उच्चतम स्तर तक आगे बढ़ने से रोकता है।
- यह घटना अक्सर कॉर्पोरेट वातावरण में देखी जाती है, जहां महिलाओं को वरिष्ठ प्रबंधन भूमिकाओं में आने में कठिनाई होती है।
- आय असमानता:
- अध्ययनों से पता चला है कि जैसे-जैसे महिलाएं अपने करियर में उच्च पदों पर पहुंचती हैं, पुरुषों और महिलाओं के बीच आय का अंतर बढ़ता जाता है।
- इसका अर्थ यह है कि वरिष्ठ पदों पर कार्यरत महिलाओं को अक्सर निचले या प्रवेश स्तर के पदों पर कार्यरत महिलाओं की तुलना में अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में अधिक आय असमानता का सामना करना पड़ता है।
Additional Information
- विकल्प 2: महिलाएं अपने करियर स्तर की परवाह किए बिना पुरुषों के साथ आय में बड़ा अंतर देखती हैं:
- यह विकल्प गलत है क्योंकि यह सुझाव देता है कि आय का अंतर सभी करियर स्तरों पर एक जैसा है, जो आम तौर पर ऐसा नहीं होता है। उच्च स्तरों पर यह अंतर अधिक स्पष्ट होता है।
- विकल्प 3: महिलाओं को उनकी स्थिति के बावजूद पुरुषों की तुलना में आय में अंतर महसूस होता है:
- यह विकल्प 2 के समान है और उन्हीं कारणों से यह भी गलत है। आय का अंतर आम तौर पर उच्च कैरियर स्तरों पर अधिक महत्वपूर्ण होता है।
- विकल्प 4: महिलाओं को लगभग हर कैरियर क्षेत्र में पुरुषों के समान ही आय का अंतर महसूस होता है:
- यह गलत है क्योंकि यह आय के अंतर में समानता का सुझाव देता है, जो शोध द्वारा समर्थित नहीं है। महिलाओं को अक्सर उच्च स्तरों पर बड़े अंतर का सामना करना पड़ता है।
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