Question
Download Solution PDFसूची I के साथ सूची II का मिलान कीजिए:
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सूची I (वी आर आई ओ रूपरेखा मानदंड) |
सूची II (क्षेत्र (एचआर) अनुप्रयोग) |
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| A. |
मूल्य |
I. |
कौशल, ज्ञान एवं सामर्थ्य के संदर्भ में श्रेष्ठ |
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B. |
विरलता |
II. |
सामूहिक कार्य |
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C. |
अनुकरणीयता |
III. |
सशक्तिकरण कार्यक्रम |
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D. |
संगठन |
IV. |
विशिष्ट इतिहास व संस्कृति |
नीचे दिए गए विकल्पों में से सही उत्तर का चयन कीजिए:
Answer (Detailed Solution Below)
Detailed Solution
Download Solution PDFसही उत्तर A - III, B - I, C - IV, D - II है।
Key Points
A. मूल्य - III. सशक्तिकरण कार्यक्रम
VRIO फ्रेमवर्क में, "मूल्य" इस सवाल को संदर्भित करता है कि संसाधन या क्षमता संगठन में मूल्य जोड़ती है या नहीं। मानव संसाधन डोमेन अनुप्रयोगों में, यह "सशक्तिकरण कार्यक्रम" के अनुरूप है। अधिकारिता कार्यक्रम कर्मचारियों को निर्णय लेने और उनके काम का स्वामित्व लेने के लिए उपकरण, संसाधन और अधिकार प्रदान करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं। कर्मचारियों को सशक्त बनाकर, संगठन अपने मूल्य प्रस्ताव को बढ़ा सकते हैं और प्रतिस्पर्धी बढ़त हासिल कर सकते हैं।
B. विरलता - I. कौशल, ज्ञान और क्षमताओं के मामले में बढ़त
VRIO फ्रेमवर्क में "विरलता" किसी संसाधन या क्षमता की विशिष्टता या कमी को संदर्भित करता है। एचआर डोमेन अनुप्रयोगों में, यह "कौशल, ज्ञान और क्षमताओं के मामले में बढ़त" से मेल खाता है। यह असाधारण कौशल, ज्ञान और क्षमताओं वाले कर्मचारियों के होने के महत्व पर जोर देता है जो बाजार में विरल हैं। ऐसा कार्यबल अद्वितीय विशेषज्ञता और क्षमताएं लाकर संगठन को प्रतिस्पर्धात्मक लाभ प्रदान कर सकता है।
C. अनुकरणीयता - IV. विशिष्ट इतिहास या संस्कृति
VRIO फ्रेमवर्क में "अनुकरणीयता" की अवधारणा किसी संसाधन या क्षमता की नकल या नकल करने की कठिनाई से संबंधित है। मानव संसाधन डोमेन अनुप्रयोगों में, यह "विशिष्ट इतिहास या संस्कृति" से मेल खाता है। एक विशिष्ट संगठनात्मक इतिहास या संस्कृति प्रतिस्पर्धियों के लिए दोहराने के लिए कठिन हो सकती है, जो एक स्थायी प्रतिस्पर्धात्मक लाभ प्रदान करती है। इसमें कंपनी के मूल्य, मानदंड, परंपराएं और संगठनात्मक माहौल जैसे पहलू शामिल हैं जो कर्मचारियों के व्यवहार और प्रदर्शन को आकार देते हैं।
D. संगठन - II. सामूहिक कार्य
VRIO फ्रेमवर्क में "संगठन" एक संगठन के भीतर संसाधनों और क्षमताओं के प्रभावी संगठन और समन्वय को संदर्भित करता है। मानव संसाधन डोमेन अनुप्रयोगों में, यह "सामूहिक कार्य" के अनुरूप है। सामूहिक कार्य संगठनात्मक लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए कर्मचारियों के बीच सहयोग, सहयोग और प्रभावी संचार के महत्व पर जोर देता है। सामूहिक कार्य की संस्कृति को बढ़ावा देकर संगठन उत्पादकता, नवाचार और समग्र प्रदर्शन को बढ़ा सकते हैं।
Last updated on Jul 17, 2025
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