यह माना जाता है कि कर्मचारियों के व्यवहार उनके काम के प्रति धारणा को प्रभावित करते हैं, लेकिन काम पर कर्मचारियों के अनुभव भी उनके दृष्टिकोण को संशोधित या आकार दे सकते हैं। यह एक उदाहरण है

ऐसा माना जाता है कि एक कर्मचारी का रवैया प्रभावित करता है कि वे अपनी नौकरी को कैसे देखते हैं, लेकिन एक कर्मचारी का कार्य अनुभव भी उनके दृष्टिकोण को बदल सकता है। यह एक पारस्परिक दृष्टिकोण का एक उदाहरण है।

Key Points

पारस्परिक दृष्टिकोण

• यह सामाजिक संज्ञान के लिए एक दृष्टिकोण है, या कोई अन्य लोगों को कैसे समझता है, जिसे पारस्परिक दृष्टिकोण (IT) के रूप में जाना जाता है।
• यह मानसिक प्रक्रियाओं की तुलना में शारीरिक व्यवहार और प्रासंगिक समायोजन पर अधिक जोर देता है।
• उदाहरण के लिए, यह माना जाता है कि एक कर्मचारी का रवैया प्रभावित करता है कि वे अपनी नौकरी को कैसे देखते हैं, लेकिन एक कर्मचारी का कार्य अनुभव भी उनके दृष्टिकोण को बदल सकता है।

इस प्रकार, सही उत्तर पारस्परिक दृष्टिकोण है।

Additional Information

• सामाजिक-तकनीकी प्रणाली दृष्टिकोण के पीछे विचार यह है कि किसी संगठन के सामाजिक और तकनीकी पहलुओं को जोड़कर और उन्हें एक जटिल प्रणाली के अन्योन्याश्रित घटकों के रूप में देखते हुए, संगठन की संरचना और प्रदर्शन को बेहतर ढंग से समझना संभव है।
• आकस्मिकता पद्धति के अनुसार (स्थितिजन्य दृष्टिकोण के रूप में भी जाना जाता है), व्यवसाय अद्वितीय हैं, अद्वितीय परिस्थितियों का सामना करते हैं, और अद्वितीय प्रबंधन रणनीतियों की आवश्यकता होती है।
• प्रबंधकों और कर्मचारियों के बीच एक संगठन के भीतर शक्ति और अधिकार का हस्तांतरण एक लोकतांत्रिक दृष्टिकोण है। इसका उद्देश्य कंपनी की निर्णय लेने की प्रक्रिया में कर्मचारियों की भागीदारी को बढ़ावा देना है।