Question
Download Solution PDFনীচে দুটি বিবৃতি দেওয়া হল:
বিবৃতি I: নীতিমালা কাজের নির্দেশিকা, চিন্তার নয়।
বিবৃতি II: নীতিমালা এমন একটি ক্ষেত্র নির্ধারণ করে যেখানে সিদ্ধান্ত গ্রহণ করা উচিত।
উপরোক্ত বিবৃতিগুলির আলোকে, নীচে দেওয়া বিকল্পগুলি থেকে সবচেয়ে উপযুক্ত উত্তরটি চয়ন করুন:
Answer (Detailed Solution Below)
Detailed Solution
Download Solution PDFসঠিক বিকল্প হল বিবৃতি (I) ভুল, কিন্তু বিবৃতি (II) সঠিক।
Key Points
নীতিমালা কার্যকর ব্যবস্থাপনার একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান। আজকের ব্যবসায়িক জগতে নীতিমালার গুরুত্ব ক্রমশ বৃদ্ধি পাচ্ছে।
নীতিমালা একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্র নির্ধারণ করে যেখানে সংস্থার লক্ষ্য অনুযায়ী সিদ্ধান্ত গ্রহণ করা হয়।
বিবৃতি I ভুল। যদিও নীতিমালা কাজের নির্দেশিকা হিসেবে কাজ করে, তবে এটি চিন্তাভাবনা উদ্দীপ্ত করতে এবং বিদ্যমান পদ্ধতিগুলির সমালোচনামূলক মূল্যায়নকে উৎসাহিত করতে পারে। সুপরিকল্পিত নীতিমালা প্রায়ই ব্যক্তিদের বিকল্প পন্থা বিবেচনা করতে বা উন্নতির ক্ষেত্রগুলি চিহ্নিত করতে অনুপ্রাণিত করে।
বিবৃতি II সঠিক। নীতিমালা কার্যকরভাবে সিদ্ধান্ত গ্রহণের স্থান স্থাপন করে, নির্দিষ্ট পরিস্থিতির সাথে সম্পর্কিত পরামিতি এবং বিবেচনাগুলি সংজ্ঞায়িত করে। এটি ব্যক্তিদের তাদের প্রচেষ্টাগুলিকে কেন্দ্রীভূত করতে এবং একটি নির্ধারিত কাঠামোর মধ্যে সুচিন্তিত সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করে।
Important Points
নীতিমালার ধরণ
- কর্মী নীতিমালা: কার্যকাল, আচরণবিধি, কর্মসংস্থানের শর্তাবলী (নিয়োগ ও বরখাস্ত), মজুরি বা বেতন (এবং কোনও বোনাস), বীমা এবং স্বাস্থ্য সুবিধা, প্রদত্ত এবং অপ্রদত্ত ছুটি, অসুস্থতার ছুটি এবং অবসর সম্পর্কে স্পষ্টভাবে উল্লেখ করে।
- শৃঙ্খলা নীতিমালা: সততা, কর্মক্ষমতা, নিরাপত্তা এবং অনিয়মের বিষয়গুলি মোকাবেলা করে; কোম্পানির নীতি লঙ্ঘনের সংজ্ঞা নির্ধারণ করে; এবং নির্দিষ্ট নিয়ম লঙ্ঘনের জন্য কর্মীদের কীভাবে শাস্তি দেওয়া হবে তা নির্ধারণ করে।
- নিরাপত্তা নীতিমালা: শিল্প অনুশীলন এবং প্রাসঙ্গিক স্থানীয়, রাজ্য এবং ফেডারেল আইনগুলিকে নির্দেশিকা হিসেবে ব্যবহার করে এমন নিয়ম স্থাপন করে যা নিরাপদ আচরণ কীভাবে দেখায়, নিরাপত্তা সরঞ্জামগুলি কীভাবে ব্যবহার করতে হয়, নিরাপত্তা ঝুঁকি কীভাবে রিপোর্ট করতে হয় ইত্যাদি বর্ণনা করে।
- প্রযুক্তি নীতিমালা: কর্মস্থলে ব্যক্তিগত উদ্দেশ্যে ইন্টারনেট, ইমেল এবং সোশ্যাল মিডিয়া ব্যবহারের ক্ষেত্রে কী গ্রহণযোগ্য এবং কী গ্রহণযোগ্য নয় তা নির্ধারণ করে।
- গোপনীয়তা নীতিমালা: আপনার কর্মীদের, কোম্পানিকে এবং আপনার গ্রাহকদের সুরক্ষা করে এমন একটি নীতি স্থাপন করে যা আপনার গ্রাহকদের সাথে স্বচ্ছতা এবং আস্থা প্রচার করে।
- পেমেন্ট নীতিমালা: গ্রাহক এবং সরবরাহকারীরা আপনার কোম্পানির সাথে ব্যবসা করতে পারে এমন শর্তাবলী নির্ধারণ করে। একটি গ্রহণযোগ্য পেমেন্ট সময়সীমা নির্ধারণ করে এবং যদি পেমেন্ট অতিরিক্ত বা গ্রহণ করা না হয় তাহলে এর পরিণতি নির্ধারণ করে।
- গোপনীয়তা নীতিমালা: গোপনীয় তথ্য সুরক্ষিত করে এবং বিক্রেতা, গ্রাহক এবং অন্যান্য সরবরাহকারীর সাথে সম্পর্কগুলি কভার করা নিশ্চিত করে।
- সুকৌশলী নীতিমালা: একটি নীতির মাধ্যমে আপনার কর্মী এবং কোম্পানিকে প্রতিশোধ থেকে সুরক্ষিত রাখা নিশ্চিত করে।
- কর্মচারী কর্মক্ষমতা নীতিমালা: দায়িত্বের স্তর, সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষমতার পরিধি, সামগ্রিক লক্ষ্য এবং নির্দিষ্ট কাজ সহ প্রতিটি কর্মীর ভূমিকা সংজ্ঞায়িত করে। কর্মক্ষমতা পর্যবেক্ষণ এবং প্রশিক্ষণের মাধ্যমে কর্মীদের উৎসাহিত করার জন্য স্পষ্ট পদ্ধতি স্থাপন করে।
- দলিল এবং রেকর্ড সংরক্ষণ নীতিমালা: স্থানীয়, রাজ্য এবং ফেডারেল প্রয়োজনীয়তাগুলির উপর ভিত্তি করে গঠিত দলিল সংরক্ষণ এবং স্টোরেজ নীতি তৈরি করে।
Last updated on Jun 12, 2025
-> The UGC NET June 2025 exam will be conducted from 25th to 29th June 2025.
-> The UGC-NET exam takes place for 85 subjects, to determine the eligibility for 'Junior Research Fellowship’ and ‘Assistant Professor’ posts, as well as for PhD. admissions.
-> The exam is conducted bi-annually - in June and December cycles.
-> The exam comprises two papers - Paper I and Paper II. Paper I consists of 50 questions and Paper II consists of 100 questions.
-> The candidates who are preparing for the exam can check the UGC NET Previous Year Papers and UGC NET Test Series to boost their preparations.