Question
Download Solution PDFकॉर्पोरेट रणनीति में रणनीतिक मानव संसाधन प्रबंधन की भागीदारी निम्नलिखित में से क्या है?
A. मानव संसाधन प्रबंधन फर्म की रणनीति और रणनीतिक जरूरतों के साथ पूरी तरह से एकीकृत है।
B. मानव संसाधन नीतियां नीतिगत क्षेत्रों और पदानुक्रमों दोनों में एक साथ हैं।
C. मानव संसाधन प्रथाओं को व्यवसाय प्रबंधकों और कर्मचारियों द्वारा उनके दैनिक कार्य के हिस्से के रूप में समायोजित, स्वीकार और उपयोग किया जाता है।
D. मानव संसाधन वास्तुकला उन प्रणालियों, प्रथाओं, दक्षताओं और कर्मचारी प्रदर्शन व्यवहारों से बना है जो फर्म के मानव संसाधनों के विकास और प्रबंधन को दर्शाते हैं।
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Answer (Detailed Solution Below)
Detailed Solution
Download Solution PDFरणनीतिक मानव संसाधन प्रबंधन (SHRM):
- SHRM एक अवधारणा है जो यह सुनिश्चित करती है कि पारंपरिक मानव संसाधन प्रबंधन प्रथाएं फर्म की समग्र रणनीतिक योजना और कार्यान्वयन कार्यक्रम के साथ अच्छी तरह से मिलती हैं।
- SHRM एक संगठन की उत्पादकता और दक्षता को बढ़ाता है।
- SHRM लोगों को इस तरह से प्रबंधित करने के लिए संदर्भित करता है जो व्यावसायिक रणनीतियों को प्रभावी ढंग से समर्थन और सेवा देकर लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करता है।SHRM में आंतरिक रूप से सुसंगत नीतियों और प्रथाओं का एक समुच्चय शामिल है जिसे यह सुनिश्चित करने के लिए डिजाइन और कार्यान्वित किया जाता है कि एक फर्म की मानव पूंजी व्यावसायिक उद्देश्यों की उपलब्धि में योगदान करती है।
- मानव संसाधन वास्तुकला उन प्रणालियों, प्रथाओं, दक्षताओं और कर्मचारी प्रदर्शन व्यवहारों से बना है जो फर्म के मानव संसाधनों के विकास और प्रबंधन को दर्शाती हैं।
- शूलर ने SHRM की एक अधिक व्यापक शैक्षणिक परिभाषा विकसित की है, "रणनीतिक मानव संसाधन प्रबंधन काफी हद तक एकीकरण और अनुकूलन के बारे में है। इसका सरोकार यह सुनिश्चित करना है कि - (1) मानव संसाधन (HR) प्रबंधन पूरी तरह से फर्म की रणनीति और रणनीतिक जरूरतों के साथ एकीकृत है; (2) मानव संसाधन नीतियां नीति क्षेत्रों और पदानुक्रमों दोनों में मिलती हैं; और (3) मानव संसाधन प्रथाओं को व्यवसाय प्रबंधकों और कर्मचारियों द्वारा उनके रोजमर्रा के काम के हिस्से के रूप में समायोजित, स्वीकार और उपयोग किया जाता है"।
- रणनीतिक मानव संसाधन प्रबंधन के चार निहितार्थ हैं:
- योजना का उपयोग,
- मानव संसाधन रणनीति के आधार पर और दर्शन द्वारा संचालित कर्मचारियों के डिजाइन और प्रबंधन का स्पष्ट और व्यापक दृष्टिकोण,
- मानव संसाधन गतिविधियों, नीतियों और व्यावसायिक रणनीति के बीच एकरूपता
- कर्मचारियों को संगठन के रणनीतिक संसाधन के रूप में मानने से बाद में दूसरों पर प्रतिस्पर्धात्मक लाभ प्राप्त करने में मदद मिलती है।
इसलिए, कथन A, B, C और D कॉर्पोरेट रणनीति में रणनीतिक मानव संसाधन प्रबंधन की भागीदारी है।
Last updated on Jul 7, 2025
-> The UGC NET Answer Key 2025 June was released on the official website ugcnet.nta.ac.in on 06th July 2025.
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